Mitarbeiter mit Mappe im Gespräch

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

  1. Online oder per Post bewerben

    Wir nehmen sehr gern Ihre Online-Bewerbungen entgegen. Aber auch die Papierform ist in Ordnung.

    Wir nehmen sehr gern Ihre Online-Bewerbungen entgegen. Aber auch die Papierform ist in Ordnung.

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  2. Zwischenbescheid

    Einen Zwischenbescheid oder eine Absage erhalten Sie von uns nach drei bis fünf Tagen. Jede eingehende Bewerbung bearbeiten wir individuell.

    Einen Zwischenbescheid oder eine Absage erhalten Sie von uns nach drei bis fünf Tagen. Jede eingehende Bewerbung bearbeiten wir individuell.

    Initiativbewerbern/innen, die zwar zu uns passen, aber denen wir momentan keinen geeigneten Job anbieten können, erhalten eine „Jetzt-nicht-aber-vielleicht-schon-bald“-Nachricht. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Bewerbung und kommen später auf Sie zu.

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  3. Online-Test für Azubis

    Bevor wir Sie zu einem persönlichen Gespräch bei uns begrüßen, steht noch ein Online-Test auf dem Programm. Den können Sie einfach zu Hause erledigen. [...]

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    Bevor wir Sie zu einem persönlichen Gespräch bei uns begrüßen, steht noch ein Online-Test auf dem Programm. Den können Sie einfach zu Hause erledigen. Ihre Aufgabenbereiche darin: Deutsch, Mathe, Englisch, das Erkennen von Zusammenhängen, mitunter auch mechanisches Verständnis.

    Im Gespräch erhalten Sie zum Online-Test ein qualifiziertes Feedback, sodass Sie daraus wertvolle Erkenntnisse mitnehmen können. Tipp: Sehr gern können Sie als Azubi-Bewerber/in bei uns einige Tage in den Arbeitsalltag reinschnuppern.

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  4. Einladung zum Vorstellungsgespräch

    Stimmen unsere Fachbereiche zu, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Wer sitzt Ihnen gegenüber? Je nach Stelle begrüßen Sie der [...]

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    Stimmen unsere Fachbereiche zu, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Wer sitzt Ihnen gegenüber? Je nach Stelle begrüßen Sie der Verwaltungsleiter beziehungsweise die Personalverantwortlichen des Hauses: der Geschäftsführer bei Führungskräften und Experten, die fachliche Führungskraft bei Fachkräften oder der Ausbilder bei Azubis, Praktikantinnen und Praktikanten.

    Wir möchten mit Ihnen ins Gespräch kommen: Welche relevanten Erfahrungen und Interessen haben Sie und wie passen diese auf die offene Stelle? Sie fragen uns die Dinge, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Außerdem gehen wir auch auf die konditionellen Rahmenbedingungen ein, klären die weitere Vorgehensweise und erläutern, wann wir voraussichtlich die Entscheidung treffen. Wann immer möglich, zeigen wir Ihnen den potenziellen, künftigen Arbeitsplatz und die Arbeitsumgebung.

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  5. Das zweite Gespräch

    Bei Führungs- und Fachkräften kommt es ggf. noch zu einem zweiten Gespräch.

    Bei Führungs- und Fachkräften kommt es ggf. noch zu einem zweiten Gespräch.

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  6. Die Entscheidung

    Wenn die Gespräche abgeschlossen sind, entscheiden wir innerhalb einer Woche zum Vertragsangebot. Wann immer möglich, gehen wir in Ruhe gemeinsam mit [...]

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    Wenn die Gespräche abgeschlossen sind, entscheiden wir innerhalb einer Woche zum Vertragsangebot. Wann immer möglich, gehen wir in Ruhe gemeinsam mit Ihnen den Vertrag hier im Haus durch. Denn so können wir gleich Ihre noch offenen Fragen beantworten – Konditionen sind in aller Regel zuvor geklärt. Wir besprechen auch, wann und wie es an Ihrem ersten Arbeitstag losgeht. Sie können den Vertrag gleich vor Ort unterschreiben oder Sie nehmen ihn mit und senden ihn zeitnah unterschrieben an uns zurück.

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